<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
		>
<channel>
	<title>Reacties op: 99% van de bedrijven is niet in staat tot co-makership</title>
	<atom:link href="http://weblog.guidothys.nl/?feed=rss2&#038;p=323" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://weblog.guidothys.nl/?p=323</link>
	<description>Just another WordPress weblog</description>
	<lastBuildDate>Mon, 22 Mar 2010 17:18:39 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.0</generator>
	<item>
		<title>Door: Detlef</title>
		<link>http://weblog.guidothys.nl/?p=323&#038;cpage=1#comment-77</link>
		<dc:creator>Detlef</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 08 Feb 2010 09:37:15 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://weblog.guidothys.nl/?p=323#comment-77</guid>
		<description>Zombies komen als half levenden half doden dolend van het kerkhof. Net zo dolend zijn die bedrijven die zich afsluiten van de buitenwereld en denken de waarheid in pacht te hebben. Zo worden ontwikkelingen snel half gedaan en komt men tot halve oplossingen. Een moderne organisatie is een organisatie die zich weet aan te passen aan continue veranderingen. Co-makerschap, Co-creatie en sociale media zorgen ervoor dat er nieuwe denk- en gedragspatronen tussen mensen ontstaan. Waardoor klanten, toeleveranciers en werknemers zich niet meer voor de gek laten houden.  Dan wordt zichtbaar dat medewerkers meer tegevoegde waarde hebben dan managers en verandering kan leiden tot vernieuwing en verbetering.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Zombies komen als half levenden half doden dolend van het kerkhof. Net zo dolend zijn die bedrijven die zich afsluiten van de buitenwereld en denken de waarheid in pacht te hebben. Zo worden ontwikkelingen snel half gedaan en komt men tot halve oplossingen. Een moderne organisatie is een organisatie die zich weet aan te passen aan continue veranderingen. Co-makerschap, Co-creatie en sociale media zorgen ervoor dat er nieuwe denk- en gedragspatronen tussen mensen ontstaan. Waardoor klanten, toeleveranciers en werknemers zich niet meer voor de gek laten houden.  Dan wordt zichtbaar dat medewerkers meer tegevoegde waarde hebben dan managers en verandering kan leiden tot vernieuwing en verbetering.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>
