Op TED 2010 in San Diego hield Philip Howard een vurig pleidooi voor het vereenvoudigen van het rechtssysteem. Zijn bezwaren en oplossingen zijn evengoed van toepassing op organisaties als op de samenleving in het algemeen:

- systemen van regels en wetten zijn  bedoeld om een stabiele situatie te creëren waarbinnen iedereen van vrijheid kan genieten en zich ontwikkelen: door claimcultuur en regelzucht is een en ander echter doorgeschoten en worden ontwikkelen, innovatie en uiteindelijk zelf de vrijheid op een verstikkende manier aan banden gelegd. De enige uitweg is een nieuw respect voor kaders;

- wetten en regels zijn bedoeld voor het nut van het algemene en niet voor het voorkomen van elk denkbaar incident. Een maal een kader gesteld is er daarbinnen geen ruimte voor bemoeizucht:

Control staat haaks op flow.

Hoeveel zijn organisaties gebaat door een gelijkaardige structuur: een strak kader en daarbinnen alle vrijheid?

Dit bericht was geplaatst op maart 1, 2010 om 1:10 pm en is gearchiveerd onder 1.3.3. Denkniveaus. Je kan de reacties hierop volgen via de RSS 2.0 feed. Je kan een reactie achterlaten, of een trackback vanaf je eigen website.